Sie sind ein Experte im sozialen Bereich und unterstützen Menschen mit Distanz zum Arbeitsmarkt auf dem Weg in Arbeit. Die Dariuz-Methode ist ein unerlässlicher Begleiter auf dem Weg dorthin.
Für jede Phase dieses Weges bietet unsere Methode ein passendes Modul: passend zur Entwicklungsphase des Arbeitssuchenden, zur Dariuz-Methodik, aber auch zur digitalen Applikationslandschaft bei Ihnen vor Ort. Dariuz verbindet und liefert ein messbares Ergebnis, und zwar sozial, wirtschaftlich und nicht zuletzt emotional. Menschen, die bisher am Rande der Gesellschaft standen, werden wieder gesellschaftlich aktiv, sind produktiv und leben ganz oder teilweise ohne staatliche Unterstützung. Und das Allerwichtigste ist, dass sie an Selbstvertrauen und Glück gewinnen.
Perspektive, Entwicklung, dauerhafte Teilhabe
Der Weg der Dariuz-Methode führt von dem Meilenstein „Perspektive“ über „Entwicklung“ zur „Dauerhaften Teilhabe“. Bei diesen Schritten spielen durchdachte Fragebögen eine fundamentale Rolle. Die Fragebögen sind wissenschaftlich validiert und wurden in Zusammenarbeit mit TNO, der Niederländischen Organisation für Angewandte Naturwissenschaftliche Forschung, entwickelt. Die Stärke dieser Fragen liegt in der Art und Weise, wie die zehn wichtigsten mit Arbeit verbundenen Kompetenzen durch sie Inhalt und Form bekommen. Selbständigkeit, Stressresistenz, Flexibilität und Arbeitstempo sind dabei besonders wichtig.
Ein Schatz an Informationen
Die Dariuz-Methode bietet Raum für die Selbsterkenntnis und Aktivierung des Kunden. Das Selbstbild und das Erleben des Kunden bilden die Grundlage für ein individuelles, maßgeschneidertes Vorgehen. Wenn sich der Kunde gehört fühlt und an erfolgversprechenden Zielen arbeiten kann, hat eine entsprechende Intervention die größten Chancen auf Erfolg. Mit einer verfeinerten Datenanalyse dringen wir auf Detailniveau bis zu den Fakten vor. Die Zuverlässigkeit wird dabei durch Hunderte von Algorithmen sichergestellt, mit denen bis in die Tiefen der Daten Statistiken errechnet werden. Das Ergebnis erreicht daher eine sehr hohe Zuverlässigkeit.
So erhalten Sie Einblick in die Lebensbereiche, die das Arbeitspotential beeinflussen, in relevante Arbeitskompetenzen und vieles mehr. Mithilfe dieser Einblicke können die passenden Interventionen eingekauft, evaluiert oder entwickelt werden.
Wenn wir die Analyse der Gruppen betrachten, sehen wir auch hier das Arbeitspotential, aber im Verhältnis z. B. zur Fähigkeit, allein zurechtzukommen, oder zur Chance, eine bezahlte Arbeit zu erhalten. Einen Schritt weiter stellen wir die Verbindung beispielsweise zum Lebensbereich Gesundheit her. So wird deutlich, dass die Mehrheit der Gruppe körperliche und psychische Beschwerden hat. Ein anderer Blickwinkel ist der Lebensbereich Arbeit & Arbeitsuche. Wo möchten diese Menschen arbeiten, wo gibt es freie Stellen? Oder eine ganz andere Frage: Was macht ein großer Teil der alleinerziehenden Mütter mit jungen Kindern? Die Methode von Dariuz liefert einen Schatz an statistischen Daten und ist daher ein zuverlässiger und strategischer Wegbegleiter für jeden, der tatkräftig auf die Herausforderungen des Teilhabechancengesetzes und der Gesellschaft reagieren will.
Jeder hat die Kontrolle
Jeder Akteur, der Experte, Teamleiter, Account-Manager oder Geschäftsführer, bekommt sein eigenes Dashboard, mit dem er strategisch agieren und Entscheidungen treffen kann. Der Experte hat ausgezeichnete Argumente, um sein Fall-Portfolio zu begründen und zu erläutern. Und das gilt eigentlich für alle Experten in der Kette: Jeder hat die Kontrolle. Und zwar ohne dass Dariuz die Regie übernimmt. Der Experte vor Ort bleibt tonangebend und erhält ein starkes Steuerungstool, mit dem sich sehr viel bewirken lässt. Denn es geht nicht mehr um eine politische Debatte oder subjektive Vermutungen, sondern um Fakten.
Intensives Training
Das Teilhabechancengesetz hat die Rolle des Arbeitsvermittlers/Jobcoaches deutlich komplizierter gemacht. Dariuz ist daher gefordert und bringt mit zielgerichteten Modulen Linie und System in Ihre Arbeitsweise. Das hat ein intensives Training je Modul zur Folge. Wir lotsen Sie durch die Interpretation von Berichten und durch die passgenaue Durchführung von Dialogen. Sie erhalten eine offizielle Zertifizierung und eine jährliche, maßgeschneiderte kollegiale Beratung. Erfahrene Berater von Dariuz begleiten Sie in diesem Prozess und sind für Sie Stütze, Ratgeber und Kontaktperson.
Zielgerichtete Module
Außer der Zertifizierung und dem Training beinhaltet unsere Methode folgende Module: Wegweiser (auch für Menschen mit einer Aufenthaltserlaubnis), Assessment, Lohnwertmessung, PRO-Arbeit, dem Schulungsprogramm ´Mentorwijs` in der Begleitung von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz und die zusätzlichen Funktionalitäten Bestandsanalyse und Benchmarking.
Die wissenschaftliche Basis
Zwei niederländische Arbeitsagenturen benötigten eine validierte Methode für Bewertungsaufgaben. Die Dariuz-Methodik ist die praktische Antwort. TNO, die Niederländische Organisation für Angewandte Naturwissenschaftliche Forschung, legte die wissenschaftliche Basis; seither entwickeln wir die Methode permanent weiter. Das tun wir mit Hilfe des Feedbacks von Experten, mithilfe statistischer Analysen der Fragebögen und Algorithmen sowie durch unsere strategischen Partnerschaften mit ähnlichen Organisationen. Die Grundlage dafür bildet die Dariuz-Datenbank, die mittlerweile 275.000 Wegweiser, Assessments und Lohnwertmessungen umfasst.
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